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据专家介绍，现有的用于审理竞业纠纷的法律主要是劳动合同法(2012年12月修正)，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2013年2月1日起施行)中规定的，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定的。
“只有合作共赢才能办大事、办好事、办长久之事”“变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力”“‘一带一路’是大家携手前进的阳光大道，不是某一方的私家小路”……2013年以来，习近平主席5次在博鳌亚洲论坛年会上发表主旨演讲，每次都针对时代课题，提出中国主张和方案，推动中国与世界共克难题挑战、共享发展成果。
过去5年，我区法院系统坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，把反分裂斗争教育、民族团结教育融入法治宣传，深入开展“国家意识、公民意识、法治意识”等主题宣传860余场次；组织开展环境保护法、“两江四河”造林绿化与综合整治、拉萨南北山绿化等宣传活动1100余场次，受教育群众43万余人次；深化“送法进边境村居、乡镇”活动，开展出入境管理法、边境管理条例等法律法规宣传260余场次，受教育群众23.7万余人次，与拉萨军事法院常态化开展“送法进军营”活动57场次，助推“五共五固”军民共建走深走实，成绩可喜。
当前，我国有4000多万中小微企业，占市场主体的95%以上，堪称国民经济的“毛细血管”。他们的数字化转型能否成功，成为了“数字中国”战略的重要一环。然而，在发展数字经济的重大战略任务中，中小微企业既是主战场，又是薄弱点，面临着不想转、不敢转、不会转的困境。过去十年，360在业务中接触过上百万家中小微企业，发现它们在数字化过程中主要面临两方面问题：一是中小微企业没钱没人没技术，对数字化的态度是“先生存再发展”；二是大企业数字化的路径对于中小微企业不适用。